sábado
Entrevista en Radio Ciudad sobre castinglaboral.com
Entrevista radial a Sebastian Ali (CEO castinglaboral.com) en Radio Ciudad, AM 1110 - Sabado Verde - Sergio Elguezabal
domingo
Conseguí empleo en castinglaboral.com
“Subí el video a un sitio web y conseguí trabajo”
Najib Musir consiguió trabajo gracias a un currículum virtual. Un ex compañero le recomendó un sitio, lo vio y le pareció “copada” la propuesta. “Con un amigo grabamos dos veces, subí el video y al final conseguí trabajo. La verdad es que primero no tenía mucha esperanza en este método, pero pensé que si se hacía conocido el sitio podría surgir algo mejor. Y no costaba nada intentarlo”, recuerda.
Como muchos otros, estaba acostumbrado a recibir anuncios mediante los clásicos portales de búsqueda laboral, o la red social LinkedIn. También enviaba su CV por mail a diferentes empresas, pero el trabajo finalmente llegó gracias al video que subió a CastingLaboral. “La primera entrevista que tuve fue diferente. Me pareció que se enfocaba mucho más a lo profesional y no a lo personal, como suelen hacer cuando te llaman por otro método de selección. No eran preguntas comunes que buscaban conocerme a mí”, asegura. Najib no se preocupó en ningún momento por la posibilidad de exponerse en la Web: “No era más que contar lo que sé hacer”.
Nota a castinglaboral.com en Diario Clarín:
Para buscar trabajo ahora se impone el video currículum
El avance de la tecnología ha dado un paso más y se metió en una tarea que, hasta ahora, era necesariamente humana: la búsqueda de trabajo y el proceso de selección de personal. Es que las empresas comenzaron a implementar en su maquinaria de reclutamiento de empleados al video currículum, una nueva modalidad que no está exenta de polémicas.
Con una cámara casera, el postulante graba un video corto, de alrededor de un minuto y medio, en el que mirando a cámara cuenta cuáles son sus aptitudes, para qué puesto está capacitado y sus pretensiones laborales. Esas imágenes las sube a algunos de los sitios web de búsqueda laboral, y los encargados de recursos humanos de las empresas puedan verlas y tener un panorama de quién está detrás del texto del CV tradicional.
Esta nueva forma de presentarse ante un potencial jefe “ permite acelerar los tiempos de contratación hasta en un 50%, porque el proceso tradicional puede llevar la necesidad de formalizar dos o tres entrevistas. Así se puede omitir la primera parte, que sólo sirve para conocer a la persona”, asegura Sebastián Alí, CEO de CastingLaboral.com.
Las empresas implementan cada vez más esta mecánica en sus métodos de reclutamiento. Eugenia Besler, directora de Selección de ADECCO, explica que “es una tendencia creciente. Muchas empresas están cerca de esta nueva herramienta, porque favorece el contacto con el candidato desde otra perspectiva, y es fundamentalmente útil para los casos de reclutamiento a distancia”.
Si bien la iniciativa parece tentadora, tiene sus detractores. Juan Bodenheimer, miembro de la Comisión de Empleos, Capacitación y Desarrollo de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA), advierte que “deben entenderse sus limitaciones y posibilidades, como también estar atentos a cómo se evalúa lo observado. El video currículum no reemplaza a una entrevista, pero puede ser una herramienta interesante para relevar aspectos que puedan ser críticos para algunas posiciones”, como las que requieren cierta calidad de dicción o un nivel determinado de inglés.
Besler aporta: “La entrevista cara a cara brinda el confort y el ambiente propicio dado que genera un encuadre al proceso de selección. Suele suceder que, en algunas ocasiones, los candidatos se limitan frente a la cámara o no logran ‘soltarse’. Esto puede actuar como limitante y generar incomodidad para el entrevistado”. Yesica Dos Santos, también especialista en Recursos Humanos, agrega que “la presencia o quizás la presentación en el video pueden descartar a un candidato que quizás se muestre demasiado informal, y en línea de sus habilidades escritas en el CV tradicional puede impactar mucho más. Para el reclutador, la presentación escrita dice muchísimo sobre la personalidad, la prolijidad y el grado de organización de ideas”.
Este es un punto polémico: cómo se ve el postulante, y si llama más la atención lo que dice que cómo lo dice. El peso de la imagen en el ámbito laboral lo confirmó un estudio de economistas argentinos, publicado por Clarín el último domingo, en el que comprobaron que los más lindos tienen más chances de ser llamados cuando dejan un currículum.
En este sentido, Yamila Martin Ferlanio, de la Comisión de Empleo y Capacitación de ADRHA, advierte que hay “muchos países que tienen legislaciones que amparan aspectos discriminatorios. No hay que olvidar que en algunos lugares ni siquiera se admite adjuntar una fotografía al currículum”. Alí defiende que “el CV virtual le garantiza al postulante la posibilidad de que lo conozcan sí o sí”.
La utilización de esta herramienta por parte de las empresas es alta. Sólo CastingLaboral generó 420 contactos entre empresas y postulantes en 60 días.
De todos modos, y con polémica de por medio, los especialistas coinciden en el mismo aspecto. El currículum virtual no viene a reemplazar al currículum tradicional, sino a dar un complemento. Puede eliminar el factor humano de conocer a un candidato cara a cara, pero humaniza a la clásica hoja de papel con datos sobre estudios y experiencia laboral.
http://www.clarin.com/sociedad/buscar-trabajo-ahora-impone-curriculum_0_854914620.html
sábado
Entrevista a Sebastian Alí en AnnurTv.com
Entrevista realizada a Sebastian Alí, CEO castinglaboral.com en Annur Tv, el primer canal Islámico online de Argentina y Latinoamerica.
Fuente: annurtv.com
lunes
Nota en el diario: El Cronista Comercial y su portal online
Empresas salen a reclutar con videos
Miles de encuestas de medios alrededor del planeta lo demuestran: los jóvenes prefieren cada vez más Internet y los videos online a los diarios y la radio. Y, por eso, mientras la Generación Y, formada por aquellos nacidos desde 1983, comienzan a asentarse en las oficinas, los ejecutivos de Recursos Humanos deben aggionarse para atraer a los nuevos talentos. No están solos: en los últimos meses, llegaron herramientas para acercar la brecha generacional.
Una de ellas es Casting Laboral, una joven empresa que ofrece una solución llamativa: quienes buscan trabajo pueden presentarse a sus futuros empleadores a través de un video, en vez de clásico CV en papel. Pero la herramienta no termina allí: también pueden ser los mismos ejecutivos los que presenten la empresa a través de un video. La tendencia recién comienza, aunque las firmas que ya lo usaron destacan que agiliza búsquedas y refuerza la marca empleadora.
“Castinglaboral.com busca optimizar el tiempo, tanto para la empresa como al candidato, como así también un significativo ahorro económico durante el proceso de selección, ya que quien se encarga de entrevistar tiene la posibilidad de conocer previamente al candidato, funcionando eso como una primer entrevista”, explica a Management Sebastian Ali, fundador y presidente de Casting Laboral.
El portal tiene casi un año de vida y, hoy, unos 5.000 “video currículums”, realizados en su mayoría por alumnos que cursan los últimos años de sus carreras universitarias. Del lado de las empresas, hay 48 compañías registradas en el portal, que publican sus ofertas de empleo. A todas ellas se les propuso en los últimos meses la posibilidad de tener un micrositio, en el que los directores de Recursos Humanos se presentaran a ellos mismos y a la empresa. “La opción fortalece el employer branding (marca empleadora), ya que permite dar a conocer aspectos internos relacionados al ámbito laboral, generando imagen de marca como empleador”, dice Ali, quien, tras casi una década como programador, se especializó en marketing online, y lanzó el proyecto junto con otros cuatro socios. Este mes y en enero aparecerán los primeros cuatro micrositios.
Usuario final
Las primeras empresas en filmarse para los futuros empleados son en general pymes, algunas de las cuales están acostumbradas al formato. Una de ellas es Freim, productora audiovisual vinculada a canales de cable. Javier Sleiman, su director General, explica a Management: “Nos interesamos por el video curriculum hace unos meses. Nos pareció algo novedoso y decidimos probarlo apostando por esta nueva forma de conocernos con los postulantes antes de la primer entrevista”.
Para el ejecutivo, “la metodología agiliza la selección. Como productora de contenidos, necesitamos recursos humanos creativos y el video CV es un ejercicio ideal para detectar talentos en el campo audiovisual”, dice.
Presmia, una consultora en tecnología, también usa el sistema. Enzo Di Lella, socio de la firma, destaca dos bondades del sistema: “A nosotros, nos permite filtrar a los candidatos a un clic de distancia”. Respecto de los videos de la pyme, “qué mejor que los postulantes nos escuchen y vean directamente”, antes que buscarnos en Internet.
Pedro Ylarri
Una de ellas es Casting Laboral, una joven empresa que ofrece una solución llamativa: quienes buscan trabajo pueden presentarse a sus futuros empleadores a través de un video, en vez de clásico CV en papel. Pero la herramienta no termina allí: también pueden ser los mismos ejecutivos los que presenten la empresa a través de un video. La tendencia recién comienza, aunque las firmas que ya lo usaron destacan que agiliza búsquedas y refuerza la marca empleadora.
“Castinglaboral.com busca optimizar el tiempo, tanto para la empresa como al candidato, como así también un significativo ahorro económico durante el proceso de selección, ya que quien se encarga de entrevistar tiene la posibilidad de conocer previamente al candidato, funcionando eso como una primer entrevista”, explica a Management Sebastian Ali, fundador y presidente de Casting Laboral.
El portal tiene casi un año de vida y, hoy, unos 5.000 “video currículums”, realizados en su mayoría por alumnos que cursan los últimos años de sus carreras universitarias. Del lado de las empresas, hay 48 compañías registradas en el portal, que publican sus ofertas de empleo. A todas ellas se les propuso en los últimos meses la posibilidad de tener un micrositio, en el que los directores de Recursos Humanos se presentaran a ellos mismos y a la empresa. “La opción fortalece el employer branding (marca empleadora), ya que permite dar a conocer aspectos internos relacionados al ámbito laboral, generando imagen de marca como empleador”, dice Ali, quien, tras casi una década como programador, se especializó en marketing online, y lanzó el proyecto junto con otros cuatro socios. Este mes y en enero aparecerán los primeros cuatro micrositios.
Usuario final
Las primeras empresas en filmarse para los futuros empleados son en general pymes, algunas de las cuales están acostumbradas al formato. Una de ellas es Freim, productora audiovisual vinculada a canales de cable. Javier Sleiman, su director General, explica a Management: “Nos interesamos por el video curriculum hace unos meses. Nos pareció algo novedoso y decidimos probarlo apostando por esta nueva forma de conocernos con los postulantes antes de la primer entrevista”.
Para el ejecutivo, “la metodología agiliza la selección. Como productora de contenidos, necesitamos recursos humanos creativos y el video CV es un ejercicio ideal para detectar talentos en el campo audiovisual”, dice.
Presmia, una consultora en tecnología, también usa el sistema. Enzo Di Lella, socio de la firma, destaca dos bondades del sistema: “A nosotros, nos permite filtrar a los candidatos a un clic de distancia”. Respecto de los videos de la pyme, “qué mejor que los postulantes nos escuchen y vean directamente”, antes que buscarnos en Internet.
Pedro Ylarri
Enlace directo:
miércoles
Castinglaboral en C5N
Entrevista realizada a Sebastian Ali, CEO de la empresa castinglaboral en C5N TECHNEWS
con Nicolas Magaldi, no esta en la mejor calidad porque se filmó con un celular, esperamos
que nos manden el material final, de igual manera se oye muy bien.
con Nicolas Magaldi, no esta en la mejor calidad porque se filmó con un celular, esperamos
que nos manden el material final, de igual manera se oye muy bien.
lunes
Entrevista radial en radio El Mundo AM 1070 - Julio Lagos
Sebastián Alí nos cuenta de qué se trata el nuevo sistema para conseguir empleo, el Video Curriculum como herramienta de selección para las empresas. Entrevista en Radio El Mundo AM 1070 con el Sr. Julio Lagos.
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